é 의 작업하고 스트레스가 관계로 작업장에서 éé,많은 오해가 지속되고 충돌이 발생합니다. 그러나,그들은 그들이라고 함께 작동하 팀으로 그렇게는 회사가 남아공에서 é 매우 경쟁력이 있습니다. 충돌에서 오는 오해를 불러일으킬 정도였다 그것은 일반적으로 é 두 개 이상의 사람이 발생하는 이러한 포함하지 않는 모든 사람의 아이디어,관리자는 누가 합 é 관리 충돌을 일부이기 때문에,자신의 임무입니다. 이 é' 종종 섬세한니다 그것은 바람직하를 예상할 수 있도록 하기 위해 충돌이 있을 é 관리,그것은 종종의 상황을 불일치 몇 시간 동안합니다. 니다 따라서 입증하는 관찰과 듣고 é 충돌이다 이를 위해,그는 것이 이 정책의 타조하고 분석하는 상황이 냉니다사이에 충돌이 자신의 팀에서 자신 방법으로 위태롭게 하는,이해하는 것을 지원해 é 계층 구조입니다. 수 있는 호출하여 외부 사람과 같은 는 역할의 중재자니다,따라서 작동할 것 용량의 중재자를 나타냅 규칙의 삶과 존중에 전문적인 설정합니다.
