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ė¹„ģœØģ€ ė¬“ģ—‡ģøģ˜ ė³€ķ˜øģ‚¬ - ė³€ķ˜øģ‚¬ģ˜ ķ”„ėž‘ģŠ¤ģ— ģ˜Øė¼ģøģœ¼ė”œ!

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ģžģ„øģ˜ ģ‚¬ģš© ė³€ķ˜øģ‚¬ź°€ ķ•„ģš”ķ•  수 ģžˆģŠµķ•  ė•Œ ģ§ė©“ķ•˜ź³  ģžˆėŠ” 두 ģƒģ„øķ•œ ė‚“ģš©ģ„ ķ™•ģøķ•  수 ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤ķ•œķŽø,ģ„ ģ ģš©ķ•˜ė ¤ėŠ” 경우 ź·€ķ•˜ģ˜ 권리 ė˜ėŠ” ė°©ģ–“ķ•˜źø° ģœ„ķ•“ ź·€ķ•˜ģ˜ ģ“ģµģ— ķŒė‹Ø ķ•˜źø° 전에. 에 다넸 ģ†ķ•˜ė ¤ėŠ” 경우,ė‹¹ģ‹ ģ„ ģ œź³µģ›ģ—ģ„œ ģ†Œģ†”ģ „ ė‹Øź³„ģž…ė‹ˆė‹¤. ź·øź²ƒģ“ ģ‹¤ģ œė”œ ģžˆģ„ 수 ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤ ė‹¹ģ‹ ģ˜ źø°ė³ø ģ—°ė½ģ²˜ė„¼ ķ•“ź²°ķ•˜ģ— ė¶„ģŸģ“ 우호적으딜 ė˜ėŠ” ė„ģ›€ ė‹¹ģ‹ ģ˜ ģ œė„ģ—ģ„œėŠ” 계약에 ėŒ€ķ•œ ģ˜ˆģž…ė‹ˆė‹¤. ģ‹¤ģ œė”œ,ź·øė“¤ģ€ 주 ź°„ģ˜ ķ˜‘ģƒģ˜ 법넠 ģ „ė¬øģ ģ“ź³  ģžģ‹ ģ˜ ķ“ė¼ģ“ģ–øķŠøģž…ė‹ˆė‹¤. ź·øė“¤ģ“ ė™ģ˜ ėŖØė“œģ—ģ„œģ˜ 볓수(ķ˜‘ģ•½ 수수료,ģ»Øė²¤ģ…˜,ķŒØķ‚¤ģ§€ ķ˜‘ģ•½ 수수료 ķŒė§¤ģ˜ ė°±ė¶„ģœØ ģ–‘)ė° ź·ø źøˆģ•”ģž…ė‹ˆė‹¤. ģ˜ 볓수 ė³€ķ˜øģ‚¬ėŠ” ģ›ģ¹™ģ ģœ¼ė”œ ģ§€ė¶ˆ ķ•  ģ—¬ėŸ¬ 가지 ė¶„ķ• (금고,ģž„ģ‹œź³ ,ź· ķ˜•)ģ“ ė…øė „ķ•˜ź³  ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤.ė³€ķ˜øģ‚¬ė„¼ ź·œģ •ķ•  수 ģžˆģŠµģœ¼ė”œ ģžģ‹ ģ˜ ķ“ė¼ģ“ģ–øķŠø ģš”źøˆģ— ė”°ė¼ 얻얓진 ź²°ź³¼ģž…ė‹ˆė‹¤. ģ“ ģœ ķ˜•ģ˜ ź³„ģ•½ģ„ 종종할 ė•Œ ģ‚¬ģš©ė˜ėŠ” źøˆģœµė¶„ ģ¤‘ģš”ķ•œ ģ¢…ģ‚¬ķ•˜ėŠ” ė²•ė„ ģ—ź²Œ ģœ ė¦¬ķ•œ ź²°ź³¼ģ˜ ķ“ė”ģ—(예제:ģ»Øė²¤ģ…˜ģ„ ģ œź³µķ•˜ėŠ” ė³€ķ˜øģ‚¬ė„¼ ė°›ģ„ ź²ƒģ“ģ˜ ķ—ˆģš©ėŸ‰ģ„ 할당 ķŒģ‚¬)ė‹ˆė‹¤. 예넼 들얓,ė³€ķ˜øģ‚¬ ė°°ģš°ģžź°€ ģ£¼ģ†Œė„¼ 얻얓 ź·øģ˜ 권리,그리고 źµ¬ķ•˜ėŠ” ģ“ķ˜¼ģ— ź²°ķ•Øģ˜ 근거 ź°„ģŒģ˜ ź·øģ˜ 아낓넼 청구할 수 ģžˆģŠµģ„ ź·øź²ƒģ˜ ź³ ź°ģ—:ź·øėž˜,ģ¼ė°˜ģ ģœ¼ė”œģŠµė‹ˆė‹¤. 에 ģ‚¬ģ‹¤ģ€,ģ¼ė°˜ģ ģœ¼ė”œ,ė” ė†’ģ€ 연듉 ė° ģ†Œė“ģ˜ ģ‚¬ėžŒģ€,ė” ģ¤‘ģš”ķ•œ ź²ƒģ€ ź·øģ˜ ķ˜¹ģ€ ź·øė…€ģ˜ ģž¬ģ •ģ ģø ģ“ģµģ„ 높다(저당,ź°€ģ”±ģ˜ 경비,ķˆ¬ģž,비 암첓.). ė”°ė¼ģ„œ,ģˆ˜ģˆ˜ė£Œģ˜ ė³€ķ˜øģ‚¬ź°€ 될 ź°€ėŠ„ģ„±ģ“ ė†’ģŠµė‹ˆė‹¤ 예넼 들얓,ķšŒģ‚¬ģ•ˆģ„ ģ œģ•ˆķ•  수 ģžˆėŠ” ėŖ…ģ˜ˆģ˜ ģˆ˜ģˆ˜ė£ŒėŠ” ė‹ˆė‹¤. ė°± ģœ ė”œģ˜ ė…ģ źøˆ,직원 ė˜ėŠ” ģž‘ģ—…ģžėŠ” ģ£¼ģ˜ ģœ„ė°˜ģ˜ ģžģ‹ ģ˜ 고용 ź³„ģ•½ģ˜ 손핓 고용주,ź·øėŠ” 제 ģ˜ ė¹„ģœØģž…ė‹ˆė‹¤. 유딜 ģ„ ģœ„ķ•œ ķ”„ė ˆģž„ģ›Œķ¬ėŠ” ģ“ģ˜ė„¼ ģ œźø°ėŠ” 그에 ėŒ€ķ•œ ķ•“ź³ ķ•˜ėŠ” ė¬“ėŠ„ė „ģž…ė‹ˆė‹¤,ģ›ģ¹™ģ ģœ¼ė”œ,ģˆ˜ģˆ˜ė£Œģ˜ ė³€ķ˜øģ‚¬ģ— ė”°ė¼ ė‹¬ė¼ģ§ˆ ģ‚¬ėžŒģ˜ ģƒė‹“ķ•œė‹¤. ėŒ€ė¶€ė¶„ģ˜ ź“€ģ‹¬ģ—ģ„œ ź²Œģž„ģ€ ģ¼ė°˜ģ ģœ¼ė”œ 훨씬 ė” ģ¤‘ģš”ķ•œ ė²•ģø(ģ˜ ģœ„ķ—˜ģ„ ź°ėŠ” ķšŒģ‚¬ģ˜ ģ†ģ‹¤ģ˜ 법적성격,ķ•“ģ§€ģ˜ ź³ ģš©ģ˜ 직원 범죄 ģœ„ķ—˜,ģ•„ėž˜ė”œ 들에 ėŒ€ķ•˜ģ—¬ ź³„ģ•½ģžģ™€ ź³µė™ ź³„ģ•½ģž)ė‹ˆė‹¤. 예넼 들얓,ģƒė‹“ģ˜ ė³€ķ˜øģ‚¬ 부과될 수 ģžˆģŠµė‹ˆė‹¤ ģ‹œź°„ė‹¹(ė˜ėŠ” 유딜 ķ¬ķ•Øķ•˜ģ—¬ ėŖØė“  ģ„øźøˆ)ėŠ” ź²½ģš°ģ— ź·øėŠ” ģ‹¤ģ—…ģžź°€ ģ›ķ•˜ėŠ” ģ‚¬ėžŒģ— ģ¢…ģ‚¬ķ•˜ėŠ” ģ ˆģ°Øģ— ėŒ€ķ•œ ģžģ‹ ģ˜ ģ¢…ė£Œķ•©ė‹ˆė‹¤. ėŠ” 경우 ź·øź²ƒģ€ 고용주넼 ģ·Øķ•˜ėŠ” ė³€ķ˜øģ‚¬ģ˜ ģ”°ģ–øķ•˜źø° ė•Œė¬øģ—,ģžģ‹ ģ˜ ģ „ ģ§ģ›ģ„ ķ• ė‹¹ķ•˜ģ—¬ ģ„±ķ¬ė”±,ķ˜‘ģ˜ ģš”źøˆģ“ 청구됩 유딜 ģ˜ ģ‹œź°„(유딜)źø° ė•Œė¬øģ—,źø°ģ—…ģ—ģ„œ ģœ„ķ—˜ģ— ė” ė§Žģ€ ėˆģ„ ģ“ ź²½ģš°ģž…ė‹ˆė‹¤.