(명확하게 비행하고 그 상황에서)
우리가 하는 다음을 인터뷰하기 전에 해고합니다. 당신이해야에 종사하는 행위를 구성하는 오류입니다(베이스 중). 사실입니다.
개인 계정의 교육은 발효 월
이러한 사실을 심각을 넣어서 질문의 부드러운 회사입니다. 이 때문에,빛의 자신의 심각성과에도 불구하고 설명하는 동안 우리의 예선 인터뷰,우리는 후회를 갖는 진행하는 종료에서의 고용에 대한 부정 행위입니다.
(베이스 중).
이와 같은 이유로,유지 보수 기업에서 증명한 것은 불가능한 것을 포함하는 동안 통보 기간입니다. 해고 효과에서 첫번째 프레젠테이션의 이 편지,퇴직금 또는 알 수 있습니다. 귀하의 작업을 구성하는 중대한 과실이 있는 경우에,당신은 것을 제공하지 않은 휴가를 지불합니다. 우리는 당신을 생각 나게한 주제의 일시적 해고로 하실 수 있습니다. 따라서하지 아니하는 기간 동안 근무했습니다. 합니다 (나타내는 날짜를 시작과 끝의 일시적 해고)을 지불하지 않을 것이다. 그럼에도 불구하고,우리는 당신을 알리는 당신이 취득했습니다. 시간(완료)에 대한 개인 계정의 고 당신이 유익합니다. 모든 당신은 나머지 때문에 당신은에 의해 보내질 것입 메일과 함께,당신의 고용 증명서,최종 계좌증명서에 대한 폴,(고 해당되는 경우)뿐만 아니라 국가의 요약 양의 값을 저장 장치에의 참여,이익 공유하고 직원이 저축 계획입니다. 참고합니다. 그것을 대체한 개별 권리를 교육하지만,시간 이미 취득가 전송됩니다. 의 차이 하는 권리에서 남아 있는 권에 관계없이의 심각성을 위한 전가하여 직원을 포함한 중대한 과실이다.
