이 규칙은 그렇게 변합니다
공유할 수 있습니다 당신의 지식으로 그것을 개선(는 방법입니다.) 권장 사항에 따라 해당 프로젝트입니다의 지점 사회법,노동법의 집합적인 법적 규범을 제어하는 간의 관계를 고용주와 직원합니다. 노동 법률에 특별한 규정합 형성,실행 및 해지의 고용 계약합니다. 그것은 또한 보장하는 존경의 무역연합 자유 및 안전 기준을 직장에서 보호의 취약한 노동자입니다. 이 레벨에서의 역할 국제 노동 기구,특수의 국제 조직의 시스템 국제 연맹의 설립된 년에는 결정적인 요소입니다. 을 함께 가지고하는 것입니다 정부,고용주 및 노동자의 회원국으로 볼 수 일반적인 활동을 촉진하는 괜찮은 일은 전 세계합니다. 노동 법에 캐나다에서 일반적으로 책임의 각 주니다. 그러나,이 분야의 회사의 책임하에 연방정부가 일반적인 규칙에 대한 모든 국가합니다. 노동 법 퀘벡에서는 일반적으로 두 가지로 나누어 분야별 보고서의 작업 및 공동 노동력 관계입니다. 니다.),제어하는 개인 고용 계약,노동법의 지배와 단체 협약은 집단적인 노사 관계입니다. 제. 니다 규정입:"고용 계약을 하는 사람,직원,의무 제한된 기간 동안의 시간과에 대한 보수 작업을 수행 방향에서나 컨트롤의 다른 사람이,고용주"니다.
우리는 구분 계약을 고용의 고정된 임기를 위해 고정된 기간)의 고용계약서의 기간 무기한다.
에 의해 정의,계약 기간이 고정된 작업이 더 엄격한 수 없 는 종료될 쉽습니다.
많은 법률의 규제 권리의 일입니다
반대로,고용 계약의 무기한 기간은 일반적으로 결론에 의해 직원과 고용주의를 얻기 위해서입니다.
이러한 의미에서,고용계약서의 기간 무기한 것입니다 더 쉽게 니다. 첫번째 법률에 찬성하여 근로자에서습니다. 니다 에서 촬영기,에서 시간 미국 산업화: 년,정부 기업에 적용 여덟 있습니다. 유럽위원회는 채택된 유럽의 사회적 헌장을 년에도록 오른쪽으로 작업하 사회적 권리다. 회의 자유에 독일에 의해 보호 되는 권리를 기본법입니다. 이 에 대한 임금입니다. 이 - 규칙입니다 프랑스에서는 노동법의 지점 사회적 법칙을 규정하는 관계에서 발생하는 고용 계약 사이에 고용주와 직원합니다. 의 노동법을 조절하는 것이의 관계를 종속에 바인딩하는 직원을 고용하고,제한이 불균형은 계약 당사자의 고용합니다. 스위스에서 노동법을 특징으로의 보호자 간에 약한 것을 고용 계약자입니다. 규칙 적용 가능한 고용 관계는 서로 다른지 여부에 따라 관계를 규율에 의해 개인 법률 또는 공법입니다. 고용 관계의 개인 법률에 주로 적용되는 개별 고용 계약에 의해,섹션 의 코드의 의무,연방법에서 노동에서 산업,기술 및 상업에 의해 어떤 단체 협약 간에 협상의 사회적 파트너(노조와 고용주),지역에 의해 일반적으로의 활동입니다. 노동 관계의 공공 법률에 의해 결정되는 지역 사회 관련(연합 또는 주)니다. 각 광저우 자신의 법률에 공무원입니다. 그것은 흔히 사이에 차이가 있는 직원의 상태에 따라 자신의 활동(교사,경찰,치안)니다. 는 노동법의 뉴질랜드와 같은 전체의 뉴질랜드 법률,행위의 의회와의 니다. 가장 중요한 법률에서 이 지역은 년 법률에 노동 관계를 교체, 법습니다.
